À la fin de la formation, le·la stagiaire sera capable de :

• Savoir identifier les actes hostiles
• Connaître les notions d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle du point de vue règlementaire
• Agir efficacement face à ces comportements

●      Identifier les cas de violences sexuelles et sexistes
●      Connaître la dimension juridique : les définitions (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle), les sanctions, la responsabilité de l’employeur
●      Identifier les conséquences de ces comportements (individuels, collectifs et pour l’entreprise)
●      Agir en amont des comportements : le DUERP, le·la référent·e harcèlement, la protection du·de la lanceur·euse d’alerte
●      Identifier les moyens d’action : l’assertivité, les personnes clés, les enquêtes internes. 

• Powerpoint
• Quizz
• Cas pratiques
• Moments d'échanges entre les stagiaires

• Émargements
• Évaluation des acquis
• Un bilan et une évaluation de la formation seront effectués avec les stagiaires à la fin du dernier jour.

• Salle de formation, équipée d’un vidéoprojecteur, d’un écran, et d’un paperboard.